东莞市鸿腾企业顾问有限公司

 

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ISO 14001:2015 的修订

ISO 14001:2015 的修订计划为环境管理提出了一种战略方法 - 与我们一起过渡到新版本中。

2015 年 9 月 ISO 14001:2015 的发布是标准修订流程的最后阶段。 尽管有三年过渡期,本修订版将替代 ISO 14001:2004。

我们提供一整套的解决方案来帮助组织从当前 ISO 14001:2004 认证中过渡,以满足 ISO 14001:2015 的要求。


ISO 14001:2015 的主要变动

ISO 14001:2015 采用 ISO 附录 SL 中的高层结构。 本结构现已成为所有新订及修订版管理体系标准中所要求的框架。

经评审后,负责修订流程的 ISO 小组(ISO/TC 207/SC1 附属委员会)已确定下列新变动。

战略环境管理

在界定有关运营和环境的外部和内部问题时,要求了解组织的环境, 以及在环境管理体系(EMS)内解决此类问题的措施。

领导力

所添新条款中为高层管理制定特定责任,以显示其对环境管理的领导和承诺。 高层管理可将此责任指定至他人,但仍需对此保有责任。

保护环境

环境政策应纳入“保护环境”的承诺。这包括“防止污染”和其他承诺,如可持续资源利用、缓解和适应气候变化、生物多样性以及生态系统保护。

环境绩效

主要关注点应放在提高与环境管理相关的绩效上。 组织应采用正确指标界定环境绩效评价标准。

生命周期思维

从获取/产生原材料直至生命争取结束处理,组织需延伸其对环境影响的控制和影响。 这并不意味着需要采用生命周期评估(LCA),但组织需仔细考虑可受控制、影响产品/服务的各阶段。

沟通

已添加对内部和外部通信的重点以及均等处理。 考虑到符合性义务,组织决定保留外部通信。

文件

“记录信息”已替代“文件”和“记录”。 在需要“程序”时,组织可灵活做出决定。 任何格式(纸质、云等)均有效。

ISO 14001: 2004 过渡

新版正式发布后,经 ISO 14001:2004 认证的组织有三年的时间过渡。 该过渡期截至 2018 年 9 月。

鸿腾公司可以提供怎样的帮助?

我们提供培训课程,以帮助您了解 ISO 14001:2015 的要求以及基于风险的思维方式。

我们的老师可以依据 ISO 14001:2015 的要求为您进行差距分析,以助您顺利透明地过渡。 将为您的组织提供结构化帮助,突出现有体系和控制在何种程度上满足了 ISO 14001:2015 的要求,或识别所需实施的行动计划。



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